大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在海外生活和同事相处的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在海外生活和同事相处的解答，让我们一起看看吧。
人在国外工作，受到来自上司和同事的不公平排挤和对待，该怎么办？
感谢诚邀：首先不论你是什么原因在国外工作，可能是在学业结束留在国外工作，或者是你选择去国外工作，那么你就要先做好各项准备工作：
1、既然你在选择国外，那么首先你就要了解他们的风土人情，了解他们的习惯
2、了解法律，因为每个国家的维护从业者的标准不一，所以你一定要了解好，利用法律保护自己！
3、如果是很严重的打骂，克扣劳动所得，也可以向当地的本国大使馆的工作人员发出求救，毕竟现在我们的国家强大了，有地位了！
4、其实国内现在还是很不错的了，是在不行就回国吧，什么都熟悉！
工作的质量讲究的是一个环境和一个好的领导，如果领导对自己有意见，那么你就会觉得总有一个坎过不去，还不如换个环境呢
人在国外工作，受到来自上司和同事的不公平排挤和对待，该怎么办？
“要想人前显贵，就要人后受罪”，在你没有足够能力和价值时，有你没你影响不大，那么对你不公平了，你又怎样？离职？抱怨？
职场如战场，战场上要么服从命令被别人指挥，要么独当一面指挥别人。
你认为的不公平排挤，只是从你的角度感受到的现象。所谓“可怜之人，必有可恨之处”，你想想自己有什么地方做的不好，如果你能力强点，情商高点，交到你手上的任务，你可以高效高质量摆平，甚至这个任务没你不行。谁会排挤你？谁敢排挤你？公司不保护你保护谁？
所以，你应该知道怎么办了。反思自己的问题，然后努力工作，敢于承担，日积月累，把精力放在自己身上，你会慢慢强大起来。当你不够强的时候，没人会在意你的感受。当你强大的时候，你可以影响别人。
别想着碰到困难就逃避，面对问题，解决问题，这个过程中，你会学到更多，收获更多。
我是大树，欢迎交流。
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从管理角度回答题主问题。
做人不卑不亢是基本原则！
1.题主是国内企业国外派出机构
国内企业内部员工捣浆糊的事情是常态。和办公室在国内国外无关。
但派出机构的缺点是人在异乡，同时团队人员相对较少，领导的人品直接影响团队成员的素养。
题主应该反求诸己，先检讨和上司的关系不睦原因，一般同事是小团体内迫于形势的势利行为！
如果是自身原因，应申请回国调岗换一个环境调整自己，提高个人素养——人文素养和专业素养。
同时：
题主要深刻的认识到，人在异国他乡，领导的刻意打压和同事的刻意排挤，无异于有意谋杀。
如果可以收集到确切歧视或不正当作为证据，建议直接在国外劳资监管机构***/投诉(国内企业等不太重视这一块，且补偿很低)。
使企业和领导列如外国劳资监管黑名单。
不要有丢中国人的错误概念。无德的企业和领导在正常的国度都是受谴责的和国籍无关。
如果题主所在公司名义上是中国人的企业，实际注册地在国外，题主更应坚持伸张自己的权益。
2.题主在外资企业国外机构
先检讨自己，根据实际情况，可以***取申请调岗，向直接上司的上司投诉。
如涉及歧视可以申请人事调解或法律援助。
总之，自尊自爱自强，不卑不亢是原则！
工作只是生活的经济基础！不是生活的全部！
谢邀。天下乌鸦一般黑。无论哪里都有这种情况的。先让自己放宽心。由于背景没有说明，只能如此回答。
建议自我批评。找自己的原因。是不是性格有问题？平时待人接物做的不够好？讲话不注意分寸？工作不努力？。。。。。。还是自己太优秀？找到自己的问题，改正，并向自己无意伤害过的人真诚道歉。
如果确定不是自己的原因，当遇到不公平的待遇或者言行，为自己抗争，不要做软柿子。如果有人故意冒犯，你也要坚决维护自己的合法权益和人格尊严。
不是所有人都排挤你吧？总有你自己交往不错的人吧。和这个人聊聊天打听一下那些排挤你的人是什么原因。或者直接找到排挤你的人，在适合的场合，开诚布公的说明白。是你的错勇于承认。
如果太多的人排挤你，说明你不适合这个环境，还是换一个吧，没必要再委屈自己了。
谢谢邀请。
人在国外工作，受到来自上司和同事的不公平排挤和对待，该怎么办？
在国外，工作上受到不公平排挤和对待，会有两种情况。
一种是自己工作岗位的原因，比如说自己工作不得人意，没有达到公司的工作目标；还有一种是地域歧视，自己作为外国人，会受到本国人的区别对待。
我们分开讨论，但是不论是因为哪种原因，沟通交流是非常重要的，不能默不吭声，也不能无畏地去告状或者直接辞职离去，这样只会影响自己在国外的发展。
1. 因为工作岗位的原因
这种情况下，我们可以寻求自己的上司或者关系好的同事的帮助，私下沟通交流，明白受到不公平对待的原因，从自身找出问题，及时改进自己的工作效率和工作方式。
在国外，当地人的思维方式和工作习惯和国内大不相同，所以自己要有一定的自学能力和适应能力，努力去赶上。有一个心理暗示：在他乡工作，不能按照自己的性格来，除非是特别熟悉的工作。平时和同事及领导处理好关系，有问题主动去找他们沟通交流，无论是工作上还是生活上，慢慢的工作会越来越顺心。
2．因为地域歧视的原因
在确认自己工作态度上没问题的情况下，如果还受到不公平的排挤和对待的话，想必是他们欺负“外地人”了。
毕竟还是在国外，我们不能“硬碰硬”，应***取合理、合法的方式去反应和解决。
首先，我们可以先和给自己造成麻烦的人来一个直接沟通交流，并且是非常礼貌的，这也体现出来我们中国人的绅士和大气。
如果事情得不到有效解决，在不违反该公司的规章制度和不影响你和他关系的情况下，和公司上级领导适度反应一下，说出自己的苦衷，相信如果领导明智的话，会替你伸张正义的。
当然不排除公司的领导他们都是同一个立场，这时候如果实在气不过，就是破罐子破摔了，奔着离职的目的，找到相关劳动保障部门，去投诉、举报。
像我们国家处理与其他国家关系那样，一直主张和平共处，共同发展。倘若你要侵占我国领土或者有其他不合理的举动，国家同样会做出反击，权益不可侵犯。
离乡打工和出国打工有什么不同？
我是亲历者，离乡打工比如说广东，就拿普通的职工工资来说，也就是基本工资+加班费用，每月5.6000左右，懂技术的或做个管理7.8000+往上吧，平时小长***，还可以和亲朋好友聚一聚，探下亲之类的。
其实出国工作性质也是差不多，一般出国的工资要比国内高一半或以上，但是想探亲，就没那么方便，好的公司一年回来两次三次，差的一年就一次探亲***。
其实最大的不同，就是文化差异了，有的时候，跟他们交流时，不能以咱们的思维方式去考虑问题，其实跟老外相处也很简单，不像在中国，谈点生意，聚下会，那必须得玩好喝好，跟老外谈生意，也许就一杯咖啡的事，和同事们聚会，吃个小小的自助餐就好，什么都随意，这就是差异，我觉得。
随着代不断的变化和更新，人们的眼光也越来的越长远了。为什么现在很多人出国打工，即使需要学习语言，远离自己的亲人，也要出去。那就是，国内挣钱压力比较大，不得已将目光投向其他的国家，比如：日本、韩国、新加坡等发达国家。一些咨询的人什么年龄都有，年轻点的希望自己能出去长见识顺便挣点钱回来，年龄大的一些则需要承担整个家庭的负担，背负起应尽的责任。但是，对于出国打工的人，每个人看法都是不一样，保守些的人自然不愿意去国外，国内工资能达到七八千的也没必要去的，所以，很多想出国的人看到这些的时候，会产生疑虑纠结，出国打工到底是好不好，我应不该去呢！
这个时候就会有人说，虽然国外工资高但是消费的水平也会高一些。但是，几乎愿意出国打工的人，都愿意在国外挣钱国内花，也就是发了工资的时候就会转回国内。出国打工的目的不是好吃好玩好购物，而是去了为了挣钱。对于想去日本打工以挣钱为目的人来讲，都希望能找到管吃管住的，但这类项目往往不多的，一般会有免费住宿，吃则很少有提供的，吃的话基本都是自己做的。有去日本打工经验的人会明白，在国内工作下来一年到头根本存不下来多少的钱，而去过日本打工后，一年回来至少看到账户里涨了几万到十几万左右。这也是为什么去过的人还想要再去的原因。
有机会想要出国的朋友，可以去开开自己的眼界，感受不一样的新鲜空气，享受相对安全的食品，培养自己的独立能力等。有人刚开始时可能不习惯，但呆了时间长了却不想再回国了。所以很多人在咨询的时候，我都会让他们先考虑清楚，是希望出国工作没有后顾之忧。
出国打工需要有吃苦耐劳的精神，暂时的离开家人和朋友。不管出国工作去哪个国家，都是为了更好的改善自己的生活，这也是为了更好提高自己的技能，在更好的发展增加自己的收入的同时也是增加自己的眼见。
出国一定要找一家具有劳务派遣资质的正规的劳务公司，这样才能有一定的保证，才能使你不要的受骗，这也是我们良心的所在。所以选择的时候一定要谨慎。
到此，以上就是小编对于在海外生活和同事相处的问题就介绍到这了，希望介绍关于在海外生活和同事相处的2点解答对大家有用。
