大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于ceo海外生活的问题，于是小编就整理了3个相关介绍ceo海外生活的解答，让我们一起看看吧。
CEO什么意思？
CEO(Chief Executive Officer)，即首席执行官，是美国人在20世纪60年代进行公司治理结构改革创新时的产物。 CEO是一个带有褒义的尊称，是一个企业掌舵人的意思。在亚洲大多数通用华文的资本市场比较成熟的国家（地区）的中小企业中，CEO的称呼是“老板”的代名词，并非严谨的专指行政总裁，而被直接作为中小企业管理者的英文简称使用。
严格来说，首席执行官是一个不恰当的称呼，它是英语Chief Executive Officer逐字逐句的生硬翻译，行政总裁才是CEO最恰当的翻译。但由于“首席执行官”这个名词在中国内地已经广泛传开，人们已经慢慢习惯了这个不恰当的称谓。 CEO与总经理，形式上都是企业的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人————大多数情况下，CEO是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负责。由于国外没有类似的上级主管和来自四面八方的牵制，CEO的权威比国内的总经理们更绝对，但他们绝不会像总经理那样过多介入公司的具体事务。CEO作出总体决策后，具体执行权力就会下放。由专管人员来负责执行，所以有人说，CEO就像我国50%的董事长加上50%的总经理。 CEO领导下的执行班子，包括：总经理、副总经理、各部门经理、总会计师、总工程师等。人们发现近来一些已建立现代企业制度的成功企业，正在竞相推行CEO制度，于是产生了中国的首批企业首席执行官。
印度ceo为什么那么多？
印度教育中使用英语，语言上直接与国际接轨，在企业沟通中没有任何语言障碍。这是印度盛产CEO的语言优势。
马云在介绍自己成功的因素时，把较早会英语作为之一。中国的清华大学有些系和课程***取全英语教学也就是这个道理。
再者，印度教育特别是精英教育很成功，这是盛产CEO的基础。
通过查阅履历可以发现，他们大多数在印度顶尖高校——印度理工学院完成本科教育，然后在国外知名大学深造，获得MBA学位。
虽然印度理工学院在全球排名100开外，但在印度被视为“科学***上的瑰宝”。
该学校被称为世界第一难考的大学，录取率比哈佛大学还要低，但仍旧阻挡不了印度人报考的热情。他们号称，一流人才去印度理工，二流的去麻省理工。
最后，印度人在国外企业工作，忠诚度很高，一般跳槽不多，在一个公司工作时间很长，也算是熬出来了。
在微软工作20多年后，纳德拉被任命为首席执行官。皮查伊自2004年以来一直在谷歌工作，在谷歌短短11年里，他把Chrome变成了世界上最受欢迎的网络浏览器，最后从一名产品经理跃升为CEO；
百事可乐前CEO卢英德（Indra Nooyi）1994年就加入百事，十多年后被任命为CEO……容易跳槽，在一个公司工作不了几年时间就离去，在公司重新被认知，无论如何晋升都非常慢。
美国好多公司CEO巨头都印度人，这是什么原因？
主要是两个原因：
1.印度阿三非常善于裙带关系，一人得道鸡犬升天。类似中国潮汕人宁德人温州人台州人那样，抱团取暖型人群。硅谷里印度工程师很多，而且团结，亲友乡友校友相互提携，甚至直接从印度理工学院争夺学生来硅谷发展。这种裙带促进了印度***在美国尤其硅谷的发展，成为一个不可忽视的人群。硅谷都是高科技公司，人力***为核心，每个公司都怕员工跳槽，印度人的抱团可以逼迫公司人事决策。提拔了一个印度高管意味着稳定了一个印度团体。领导必须有兵才叫领导，不然就是光杆司令，为什么座山雕能混个司令，因为手里土匪多啊！现在的中国人一般是不懂这个道理的。
2.美国硅谷已经度过了最初大规模创业阶段，目前进入拼规模拼成本拼垄断的大企业阶段。这个时期，印度族群裙带模式优势明显，有利于增加规模也有利于稳定，更有利于成本控制，毕竟这类公司的核心成本是人力***成本。所以很多印度裔高管都是CFO出身的，也有COO出身。上台后***取铁血成本压缩策略，股价涨了。
总结和展望。
印度裔高管频出，是硅谷发展到大企业阶段的必然。这其实类似中国的制造业外包模式，中国目前的外贸类制造业已经进入外包集团阶段，富士康这样的OEM企业成长为制造业大公司，虽然依然是为人家干活但自身发展很大。印度搞服务外包也很成功，但服务业核心是人，人是活的，可以***美国。这就是为什么美国愿意大量引进印度高级技术人才的原因，也能够成功，毕竟印度条件太差。因此，可以把那些印度裔美国大公司高管理解为是中国制造业外包公司的那些老板。只是身份不一样，中国留住了这些中国老板。而印度失去了这些国民，变成了美国籍。所以，中国能够培育中国老板和中国员工，印度只能培育美国老板和美国员工。这就是中印贫富差距的根源。
这些印度高管的裙带模式最终会毁掉美国大企业，尤其是硅谷企业。因为裙带模式虽然有利于降低成本和稳定员工队伍，但不利于竞争并促进***的发展，最终限制创新的出现。最近十年，美国硅谷的创新力已经下降，只求利润和股价的文化纯属一条无奈的邪路（特朗普牛市，也称：BIG5回购自己股票牛市）。
显然阿三帮硅谷圆满有利于中国企业后来居上。事实上，在互联网领域已经实现技术逆转，硅谷开始模仿中国了。
到此，以上就是小编对于ceo海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于ceo海外生活的3点解答对大家有用。
