大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外派海外生活难受的问题，于是小编就整理了6个相关介绍外派海外生活难受的解答，让我们一起看看吧。
华为外派墨西哥员工好吗？
有好处，也有坏处
好处主要有：
①节约招聘以及培训员工的经费和时间。②减少社会保险、档案管理等事务性工作。③个人自主性强，但个人的外在形象要求高。
坏处有：
①需要承担连带责任。②人员流动性大，不利于企业的管理。应相对固定，便于管理。建议***取严格的措施，降低外派岗位的用工风险。
个人可以拒绝公司外派出国吗？
个人通常可以拒绝公司外派出国的安排，但需要根据具体的工作合同和公司政策来判断可能产生的后果。
如果劳动合同中没有明确约定员工必须服从公司的外派安排，或者外派安排违反了合同中的其他条款（如工作地点、工作内容等），那么员工有权拒绝。
但如果劳动合同中有关于外派的相关约定，且公司的外派安排符合合同和公司政策，员工拒绝可能会被视为违反合同，公司可能会依据相关规定***取一些措施，如影响绩效评估、晋升机会，甚至解除劳动合同等。
不过，即使有权拒绝，也建议以合理、妥善的方式与公司沟通，说明拒绝的原因，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
28岁外派出国工作会不会很晚了呢？
我觉得时间，年纪什么的不重要，关键还是靠自己，机遇与风险并存，自己的目标和自身定位是关键。其中的利弊只有自己最了解，怎么取舍，权衡！最终决定的是自己的人生，自己的路自己走！
华为外派海外最短几年？
2年
华为外派海外最短2年，最长3年，会根据需要和业务的发展再进行具体的调整。
华为在海外业务按客户群划分为2b、2c业务, 2b有运营商业务和政企知业务, 2c则是终端业务。
2021华为外派海外员工待遇？
华为员工做了一笔简单的计算，一个在国内工资5000元的华为员工，到海外艰苦地区派驻一年，每月至少可以获得额外的补助超过23000元。
以每年外派11个月，一个月休***计算，外加奖金、机票配额等款项，该员工每年至少可以获得30万元的收入。
但如果在欧美地区，额外补助每月将降到14000元左右，外加其他款项，员工的每年总收入至少也在20万元。
国企外派印尼工作，年薪20万，包吃住行，去吗？
一晃四年过去，来印尼工作也不长不短四年时间，印尼作为我工作的第一站，也是我出国的第一个地方，四年时间买车买房娶媳妇，感谢印尼这片土地的馈赠，下面我说说我的情况，给即将要来印尼或者想要来印尼工作或学习的条友做个参考。
1. 个人情况：我是2018年研究生毕业后来的印尼，很多人问为啥不在国内找工作，研究生毕业待遇也不会差，对于很多行业确是如此，但对于我所在的农牧行业，当时国内给的待遇就只有6-7k，属于低端且苦逼的行业，而当时公司所在的印尼子公司给的待遇是11k加绩效，当然对于头条人均年薪百万的待遇确实相差甚远，但对于我而已足矣，当然这几年也经历升职加薪，待遇也有了大幅提升；
2. 公司情况：上文提到公司是国内企业在印尼的全资子公司，属于国内行业龙头企业，在印尼已10余年，目前整个印尼有十余家分公司，近100名中方员工，印尼方1000多人。
3. 生活：公司中层以上干部均为中方，印尼在公司的伙食也全是中餐为主，有专门的厨师做饭，同时也有保姆收拾房间洗衣服打扫卫生，一句话，在这边工作生活方面完全不用操心，踏实工作就行。但由于我的工作性质需要出差，所以印尼菜也成了生活的一部分，当地的饮食以炸和煮为主，由于是穆世林国家，外面餐馆几乎看不到猪肉，但是大城市仍能找到中餐馆，但价格交国内要贵不少，一般都是逢年过节或者招待领导才会去打打牙祭！
4. 人文： 印尼是穆世林国家，90%的国民信奉***教，但是相对温和的分支，与中东国家的有所不同，也可能跟印尼人温和与世无争的性格有很大关系；其余宗教包括印度教、佛教、***、天主等，印尼人出生后必须选择一种宗教，同时他们的宗教也会在***上体现，在他们看来没有信仰是可耻的，所以对于中国人只信rmb的行为，他们表示不能理解。
暂时写这么多，文笔不好请见谅，欢迎大家补充，想了解印尼的生活欢迎大家留言或私聊！
要综合考虑很多条件：1.你所处的城市收入水平以及你在公司的平均收入水平，也就是衡量你这20万在当地及你们公司的水平是高收入还是低；2.要了解清楚除了这20万年薪，是否还会有外派补贴（类似差旅补贴，但不会比差旅补贴高），据我所知国企派往海外工作除了薪酬外都会再给一笔很不菲的外派补贴。3.你自己的生活压力情况，如果你是躺平主义者，多点少点钱都无所谓的，那就没有得说的了；如果你想多挣点钱又找不到更好途径，那为什么不呢。4.评估外派的职位对你以后在公司的发展情况。
到此，以上就是小编对于外派海外生活难受的问题就介绍到这了，希望介绍关于外派海外生活难受的6点解答对大家有用。
