大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活真实现状的问题，于是小编就整理了3个相关介绍海外生活真实现状的解答，让我们一起看看吧。
举例谈谈国外少数民族状况？
在非洲有一个少数民族部落叫红泥族。奇特的红泥族部落女人，为了美用红泥和油调成燃料把头发染成红色，而且这个部落在日常生活中至今还在使用原始工具劳作。而且没有像样的房子居住，一般都生活在树枝搭建的窝棚里，四面透风。红泥族部落的生活条件很差。
请中兴的前辈指点，怎么才能去海外？
其实中兴海外员工整体收入一年大概也就是20－50万人民币之间。海外员工支出－－一般在海外公司是包吃包住，住宿条件一般是租别墅，也许大家很羡慕，但是如果你来了之后，就知道这个别墅里面条件大概就是学生宿舍而已，吃饭一般大据点都有中国人当厨师，那肯定是吃的很不错，但是如果你出差的话，就只有吃当地食物，一般都是很恶心的事情。其他开支只需要花费一些日用品，而且人在海外基本上没有任何***，毕竟文化差异和语言差异让你根本无法融入当地社会，基本上应该支出很小。从这个角度来看，海外员工每年存下来的钱确实还是很多的。一般去海外的分为三类型人：
1.新人培训后就被忽悠出去了；
2.国内调整（内心很清楚出去就是为了多挣钱）3.游子（去越多地方越好拥有一颗去那都旅游的心）出去海外的员工最喜欢讨论的就是什么时候回国，但是答案一般都是苦涩的。回国的路一般就2条，要么内部调动回国内的部门，要么辞职。辞职不是每个人都有勇气的，尤其是在海外干了几年，技术都搞忘了，而海外的管理知识回国完全没有用处，自己创业也不是每个人敢于去拼搏，何况还要放弃一个年薪几十多万的工作；内部调动则要根据公司安排，时间无法确定，充满了不确定性和疑惑，部分员工还不能回到自己想去的城市。所以这2条路都是苦涩的，如果不回国，那更是让人无法想象的。很多毕业就出去海外的甚至怀疑当初的选择，当初选择了收入更高，更有诱惑的国外工作机会，但是也许丢失的是很多国内发展的机会，以至于现在想回国却是那么的困难，不回国的话，自己生活毫无质量，看着当初羡慕自己的同学，自己只有黯然泪下。如果你已经是中兴员工了关注海外招聘和条件，达标报名一般都能去，毕竟出去的人不多，都是那些小国家一点建议供你参考选择,希望能帮助你。
国外养老现状如何，有哪些养老方式？
谢悟空问答邀请。
国情不同，各国养老方式也各有利弊。能得到国内养老行业普遍认同的养老模式有德国模式、英国模式、日本模式、美国模式。丹麦和新加坡的养老方式也受到不少追捧。
早些年有世界范围之内养老看德国，亚洲范围之内看日本之说，台湾省的养老及护理理念就基本脱胎于日本。
我个人觉得，英国的社区养老模式对我国近年来开展的社区日间照料养老模式有很好的借鉴意义，因为涉及内容较多，感兴趣的朋友可加我关注私聊。但，不管那种养老模式都不能脱离国力以及健全的社会保障体系的支撑，像我国现阶段“未富先老”的现状，照搬国外先进的养老模式基本上走不通。
另外，近几年德国兴起的“搭伴同居”养老模式也广受热议和关注。估计再过几年这种搭伙过日子的养老方式也会在我国部分一、二线城市小范围的兴起，或三、五知己或志趣相投男女择一养老小镇，过一过“看庭前花开花落，望天上云卷云舒”悠闲日子，也是种幸福。
到此，以上就是小编对于海外生活真实现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活真实现状的3点解答对大家有用。
