大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员海外生活的问题，于是小编就整理了2个相关介绍程序员海外生活的解答，让我们一起看看吧。
it行业怎么去国外？
1. 沟通能力:国外程序员会非常用心的去理解你的思路。国内程序员理解力要差点，有时候也不愿意理解别人的想法, 就顾着自己讲。
2. 解决问题能力：由于教育方式的不同，国外探索研究能力非常强。国内的程序员话，规定好的方案, 普遍完成的非常好，若没有具体方案，很多时候国内程序员会无法下手。
3. 技术实力：国内很多程序员多数人工作个5-6年就开始琢磨转管理了。程序员的黄金年龄应该在40岁左右,但国内几乎都没有干程序员这行了。
为啥国外程序员可以一直干到老，越来越吃香，中国则不行？
其实很简单，你只要看一下所有的基础软件和有开发语言都是国外的就明白了。而这些东西都是短期搞不出来的，得靠程序员的积累才能做出。而国内呢？都是追求短期利益，快做快上线快挣钱，哪里还顾的上程序员技术的积累啊，连个积累没有，只是单纯拼精力，程序员能做到老才怪。
环境不一样呀，人家国外是干这个来吃饭的，一生是以编程开发语言为荣的，我们是以编程开发赚钱转活力的。国内企业要的是低成本雇佣有活力的编程人员来做项目，国外是以能力越高资历越长的人来做项目。简单的说，我们国内要的是年轻活力的创新能力，国外要的是扎实稳打的前进动力。我们中国人多，不缺乏人才，国外人少，你不干缺失领域的人才吧。
国外人家良性发展了，国人做事情都是目标性太强，就怎么来钱快怎么做，发展初期这样很正常，但是这样久而久之就形成了要廉价年轻能抗的来从做***黏贴改造。
上面也有人说到基础设施软件都是国外做的，基本上也是这么个理，人家有些公司布局大，不过随着时间的推演，我相信未来也会慢慢迭代出属于我们自己基础设施软件，拿数据库来说，其实国产数据库也在发展，不过当下不成气候，基本都是使用在国企项目中，发展历程总需要一些沉淀的过程。
至于干IT的老了会被淘汰的现象的确很严重，我也坚信接下来十年，敲代码的年纪大的人会越来越多，像十年前觉得干到30岁IT的人很难找工作了，现在30-35之间的码农随处可见，相信十年后40+的码农也会很普遍（人口老龄化）[捂脸][捂脸][捂脸]
一、技术氛围不同。国外很多程序员都是可以干一辈子的，国内35岁就要被清退。所以国内的同学们都非常急躁，渴望三年升主管，五年做总监，七年财富自由，转行养老，人生幸福。而国外40岁程序员可能还是个小弟弟，他们比我们要心态平和很多。本质原因还是中国老板都只想赚快钱，不想做长期技术积累，而打工人们也很缺钱，所以恶性循环。
二、技术金字塔。国外由于发展早，高端技术掌握多，就专利费就够本国国人长期***待遇几百年，所以国外大多工作和学习环境比较安逸，没有那么多烦恼，可以专心做技术。而国内高房价和高物价，起跑线的问题,大家都想多赚钱，来弥补上几辈欠下来的距离。
三、技术态度问题。国外是因为热爱技术才做技术，我们很多都不是计算机专业的，我们真的只是单纯为了钱才做技术的，很多可能不是真心喜欢技术，就是喜欢钱多，其他行业工资太低了，实在干不动。
虽然都是程序员，但基础软件和应用软件是两个完全不同的方向，就像有些学校可能同时有两个计算机专业，一个叫计算机科学与技术，而另一叫计算机应用。对于基础软件的程序员，属于越老越值钱的；但对于应用软件的程序员，则是越年轻越值钱。特别是中国的应用软件程序员，大部分还是写CRUD为主，如果一直这样，那么随意年龄的增长，竞争力肯定会越来越小了。
到此，以上就是小编对于程序员海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员海外生活的2点解答对大家有用。
