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留学生应届生身份怎么界定
法律分析：应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生，比如2022年毕业就是2022届应届生。
自2020年起留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。
就业身份认定：留学生回国就业身份通常分为两类：一类是“应届生”，一类是“非应届生”。应届生： 通常指在国外学习期间未获得任何工作经验，即使有学术实习也在学校内完成，并且在留学期满后立即回国寻找就业机会的学生。
在具体操作上，不同企业对海外留学生的应届生身份的界定，通常以留学生的毕业时间为准。而留学生的毕业时间，则以颁发的毕业证书上的时间为准。一般来说，大多数留学生有3次参加校招的机会，也就是可以实现跨年度校招。
一般在公务员招录要求中明确规定在写明期限内毕业、获得文凭的，则算是应届生。
留学生是否为应届生由用人单位界定：虽然留学生的毕业时间与国内学生不同，但用人单位在招聘时通常会根据留学生的毕业时间来界定是否为应届生。
留学生应届毕业生身份
1、比如，在刚刚过去的春招中，字节***明确表示公司对于应届生身份的定义为2021年9月-2022年8月期间毕业的学生。
2、以英国留学生为例，英国留学生基本会在每年的12月3月之间毕业，所以一共有3次校招机会，这期间绝大多数公司认可你的应届生身份，分别如下：一边准备论文，一边准备简历，参加当年国内的秋招。
3、公务员招录政策通常规定应届生是指毕业不超过两年的人员，而非应届生是指毕业两年以上的人员。因此，在公务员招录中，是否被认定为应届生与非应届生是一个关键的身份界定。
4、法律分析：应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生，比如2022年毕业就是2022届应届生。
留学生归国,应届生身份应该从什么时候算起?
自2020年起留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。
法律分析：应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生，比如2022年毕业就是2022届应届生。
在具体操作上，不同企业对海外留学生的应届生身份的界定，通常以留学生的毕业时间为准。而留学生的毕业时间，则以颁发的毕业证书上的时间为准。一般来说，大多数留学生有3次参加校招的机会，也就是可以实现跨年度校招。
留学生归国的话，那么他们应该从回国的那一天开始算起，每一个留学生都是国家的财富，他们从外地回来，学到了一些本事，应该报效国家。
该学生算应届生时间的方法如下：留学生不分应届和往届：对于留学生来说，没有像国内学生那样的应届和往届之分。留学生的毕业时间通常是根据其学位证书上的时间来确定的，而不是根据是否为该届学生来划分。
海归回国就业，应届生身份怎么算？对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全、档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。
留学生怎么算应届生时间
1、教育部规定留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位界定。因此，求职的时候还要摸清楚企业的应届生认定规则。
2、对于国内的学生而言，符合下面两个条件的就是应届生：未拿到毕业证但即将毕业，处于实习或者待业状态；已拿到毕业证，但还在找工作，处于国家规定的择业期（一般为两年）内。
3、一般来说，如果留学生在毕业后的两年内没有签署过劳动合同，那么通常会被视为应届生。
4、总结一句话：作为海归留学生，你求职的那家单位，它觉得你是应届生，你就是应届生。比如同样都是互联网大厂，腾讯2023全球校园招聘（2023届秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日毕业的应届毕业生。
外企对留学生应届要求
1、其他方面的具体要求 学历方面，本科、硕士及以上学历的留学生均可申请中金公司的职位。本科毕业生应少在校期间取得0（美分）或以上的平均学分绩点，硕士毕业生应少在校期间取得5（美分）或以上的平均学分绩点。
2、外企对留学生应届要求主要看不同公司企业各自的规定。大学应届毕业生是指：在该毕业年份，即将毕业或者已经毕业的大学生。而留学生怎么定义应届生呢？国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。
3、学历要求：通常要求留学生具有本科及以上学历，且学习成绩优秀。专业要求：特定行业或业务领域拥有深入研究或实践经验，具备扎实的金融、经济及统计学等基本理论扎实功底。年龄要求：年龄不超过30岁。
4、综合素质：品行端正，吃苦耐劳，诚实守信，具有良好的团队意识，身体健康，能胜任电网企业工作，认同国家电网的企业文化，录用后服从公司工作安排。学历学位：专科及以上学历应届毕业生。招聘留学生主要考虑硕士和博士研究生。
5、因此对于国内学生，公司会提出应届生要求；而对于留学生，企业会明确说明自己对于毕业时间的要求；达不到校招要求，就无法参加。 外资企业通常会放宽时限：像四大近几年对与留学生校招的要求是“毕业时间在两年之内”即可。
